产假期间公司要求降薪，需要维权
合同纠纷湖北 武汉2025-08-18 18:07
律师回复
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月帮助4759人是的，你有权在产假期间保持原薪酬水平。根据《劳动和就业保护法》第fifty二条，“在休产假期间，妇女享受保留原薪酬水平的权利”。因此，如果公司要求降薪，你可以行使法律上的维权权利，抗议公司的降薪要求。回复于 2023-02-15 18:09:04
相似问题解答
公司要求降职降薪
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及休产假期间，公司没发基本工资，产假结束后回公司提交办理生育津贴的资料时，被公司告知生育津贴批下来后需要补给公司休产假期间公司所缴纳的五险一金（包括公司部分及个人部分，总计11330元）
劳动合同期间，用人单位需要缴纳社保，公司可以扣除个人缴纳部分，用人单位缴纳部分不能扣除怀孕期间降岗降薪
61"根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产请问，在公司请陪产假期间刚好遇到公司放假，公司不给予陪产假工资是否合理
产假期间属于带薪休息期，公司不支付工资是违法的。请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 原问题：《在休息产假期间，公司是不给予员工工资的是吗》产假期间，公司变动，所有岗位竞聘上岗，人力也要求我竞聘
这里是我在网上找到的相关的 你看看有没你用的到的:一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
