拖欠薪资、加班费和提成
劳动争议四川 成都2024-05-17 09:26
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月帮助201720人加班费不按老板说的方法计算，因为劳动合同法是全国通用的，有关加班的工资问题，应当按照规定，周一至周五的加班按日工资的1.5倍计算，周六日的加班按日工资的2倍计算，法定节假日是日工资的3倍计算。 关于加班时间，你要自己举证，复印打卡记录或考勤表，签到表。想赔偿双倍工资和拖欠的提成，也得自己举证，保留一些工作方面的证据，比如工作证，需领导审批签字的申请表，各种报表，各种物品领用表，财务做的工资发放表，去银行打印工资记录等。有人证也是可以的。 原问题：《·准备申请劳动仲裁，老板拖欠提成和加班费，加班费该写多少？》回复于 2022-12-15 09:33:27
相似问题解答
拖欠工资，拖欠提成
展开全部1、公司的老板答应提成又没有兑现，这个公司及老板的信誉问题，不是法律问题。2、你私自扣下公司的配件款（4000），这样会有麻烦的。你在行为属于侵占行为，如果公司报案或者到法院起诉，你都要败诉或者被追究责任，还是和公司好好沟通，防止矛公司拖欠提成不给
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者你好，公司拖欠提成
可以，因为属于你的工资构成部分，你可以申请仲裁主张，问题是你合同中约定每季度末次月发放销售提成，则你申请仲裁的时效为60天，注意保护权利及时申请仲裁。可以可以。单位做法不合法。可以向单位主张权利。销售提成与工资有本质的区别.销售提成一般理解无故拖欠提成工资
展开全部1、公司的老板答应提成又没有兑现，这个公司及老板的信誉问题，不是法律问题。2、你私自扣下公司的配件款（4000），这样会有麻烦的。你在行为属于侵占行为，如果公司报案或者到法院起诉，你都要败诉或者被追究责任，还是和公司好好沟通，防止矛解除劳动合同时 薪资和提成什么时候发放
《劳动合同法》上有明确的规定，其中第五十条规定了，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支相关法律热点
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