公司未签订劳动合同，在离职后拖欠一个月的工资，拖欠时间长达两个月
劳动争议河南 郑州2024-07-26 13:18
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月帮助201720人收集能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁入职不满一年，可以要求入职第二个月起一年内双倍工资要求支付拖欠工资《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《未签劳动合同公司拖欠工资一个月后口头辞职依然拖欠工资两个月 怎么办》回复于 2022-12-07 13:20:32
相似问题解答
拖欠工资，未签订劳动合同
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法拖欠工资，未签订劳动合同
私人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）公司未和我签订劳动合同，拖欠5月和6月两个月的工资，金额为8905元整。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法单位拖欠工资，未签订劳动合同
可以申请劳动仲裁维权，具体情况可以点击头像联系我咨询未签劳动合同，公司拖欠工资
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