公司只发一部分工资，剩余部分说当作买入公司股份，还要签协议，请问违法吗
劳动争议浙江 杭州2025-08-13 12:41
相似问题解答
你好,员工的工资一部分是公账发, 一部分是私人账户发, 如何举报? 需要提供哪些资料?公司将会受到哪些惩罚?
按实际发放的工资为准，如果第二个账户中的福利还是属于工资类别的，即是二个账户相加的结果为准，如果确实是福利类的，则不合计。你可以查一下关于“工资”与“福利”的区别。当然，如果合同有约定的话，就按合同约定的为准。具体的建议咨询当地的劳动仲裁为公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合公司签工资，诱签离职协议
原问题：《离职时公司要求签离职协议，可以不签吗？会不会影响工资发放。》公司回购的股份可算作是属于社会公众股的一部分吗？
第十三条 上市公司董事会应当在做出回购股份决议后的两个工作日内公告董事会决议、回购股份预案，并发布召开股东大会的通知。回购股份预案至少应当包括以下内容：（一）回购股份的目的；（二）回购股份方式；（三）回购股份的价格或价格区间、定价原则；（四公司只发一半工资
劳动合同上约定工资每月只发一半剩下的年终一起发，如果每月发放的工资达到了当地的最低工资要求就是有效的。如果，并没有达到当地规定的最低工资标准，就是不合法的，就属于克扣员工工资的行为了，可以协商、起诉或者申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上约定工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
