超过6个月不转正，协商补偿未达成一致，公司单方面违法辞退
劳动争议广东 深圳2024-04-25 21:24
律师回复
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月帮助201720人1、赔偿进入公司始2、满支付月工资满半按半月支付3、要我今6月份辞退呢应赔偿1.5月4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资5、员工提赔偿公司按规定入保由离职应该给补足保险签合同未给员工视未签（要公司说事）入司第二月起领取双倍工资 原问题：《入职超过六个月，不满一年，人事打电话协商辞退，应该怎么谈补偿呢？》回复于 2022-11-29 21:29:04
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超过6个月不转正，协商未果，公司单方面违法辞退
你是4月2日进去的。即使没有签定劳动合同，已经形成了事实劳动法律关系；合同约定的试用期最长不得超过6个月。明显公司是违法的了。即使没有超过试用期，公司也不能随意解雇你，要看一下你有没有不符合岗位说明的情形出现。很多人认为，试用期能随意解雇员请问工资超过一个月不签合同，超过三个月不转正算违法吗
超过一个月不签订合同属于违法的可以主张双倍工资，具体可以点击我头像详细沟通劳动案子公司工作地点变动，因住宿条件不适合孕妇，协商未和公司达成一致，现辞退
应该支付补偿金。劳动合同超过试用期不辞退也不转正
如果用人单位超过试用期，还不给劳动者转正，属于用人单位违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。超过使用期，用人单位应当依据固定期限或者无固定期限的劳动合同规定向劳动者支付工资。之于劳动者的工作公司单方面辞退员工没有任何补偿
是否要给补偿或赔偿，要看具体情况。详细咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系。相关法律热点
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非常专业，问题解答的很清楚
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