2010年起到目前在一家公司工作，直到2018年都用一家人事代理公司发工资和保险，2019年又换了一家人事代理公司，后来2019年直接与这家用工单位直接签的劳动合同，现在合同到期，没有提前通知我，合同到期了，和我谈只补偿我19年起三年工龄工资，但是我在同一用工单位工作快12年多了
劳动争议辽宁 沈阳2025-10-31 15:42
律师回复
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月帮助201720人我的神啊！劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。收集有关证据啊！提出劳动诉讼你就发了，现在要注意搜集证据，证明你和该公司存在事实的劳动关系。 原问题：《我在一家公司从事人力资源工作，从2010年1月到现在，一直没有签合同，但是在公司上班没有工资条和工作证》回复于 2022-12-14 01:31:48
相似问题解答
劳务派遣公司签的劳动合同，合同到期被告知转签用工单位，不同意也没补偿
用工单位通知你不再续签，作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知解除劳动合同，那么就无法依法要求用人单位给离职的经济补偿，如果劳务派遣公司也通知过，无论是口头还是书面，均可前往劳动局申请劳动仲裁。“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法你好，我在一家公司工作八年，期间六年半是与劳务公司签订的合同，后面一年两个月是与另一家公司签订的劳动合同，但是实际工作单位是一家，现在实际工作单位以经费不够，单方面降低我四分之一的工资，我该怎么办。
按照你说的，你应该是属于劳务派遣，你现在工作的公司并不是直接与你签订劳动合同，而是与你所说的另一家公司之间签订了类似于劳务承包的协议，由该公司为其提供需要的劳动者，每月支付该公司一定数额的劳务承包费用，你的工资、福利……都是由该公司为你支付我想请问一下，我是一名驾驶员，我在一家日企工作了十几年，日企是同一家租赁公司签的合同，我的工资是一家劳务公司发的，现在合同到期了，也没有任何一家公司提前通知我，就不再续约了，请问我可以得到赔偿吗？谢谢！
车友，我看到了你对这件事情的叙述，感到老板的作法是有点问题的哈。你在这家工厂上了十几天的班，已经形成了事实上的劳动用工关系，在你发生了交通事故致伤后，就想一脚将你踏出厂门；实际是逃避责任，不负责任的老板是要受到谴责的；这是明眼人都要能够知晓你好，我在一家公司工作，签了劳动合同未到期，口头通知3天解除合同，未付赔偿金，最后一个月工资还扣工资。
您好，您可以提起劳动仲裁主张您的权益。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
