你好！我咨询下，如果我在当地一家公司做管理人员，由于公司业绩做不好，集团人事要我调离，我不愿意去外地，变成储备了，那工资不发给我算是违法吗？

律师回复

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  月帮助201720人

  我来帮你分析分析：　　1.07年进入通威药业，今年通过内部调动到了广东通威　　请问通威饲料和通威药业都是同一个公司吗，如果是的话则劳动关系继续存在　　2.由于今年业绩不太突出，公司领导上个月底找我面谈要我离职　　要你辞职是单位一厢情愿的想法，从法律角度看你无需接受要求辞职的指令，而是应当按照你自己的想法决定是否辞职　　3.我想知道怎么才能拿到我应该得到的销售留成　　所谓销售留成实际就是你依法应得的劳动报酬，，截留所谓留成是违反劳动法律法规的，法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据是劳动合同法30条　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。按照法律规定，你可以适用支付令的方式索要劳动报酬，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，依据是劳动合同法85条　　4.看过今年公司出的的营销政策上，写的很清楚：如中途离职人员，留成不能结算，如有特殊贡献，总经办商量后，酌情年底发放　　不用看了，劳动合同法30条已经做出强制性规定，公司的政策是违法的，当然不发生法律效力。在公司政策和法律发生冲突时，你需要的只是找到法律并依法运用法律手段维护自己的合法权益即可　　5.我该怎么办　　如果你不想辞职，那你直接留下继续工作即可　　如果你是想辞职，那你也不会因为辞职而拿不到留成，相反因为单位未及时足额支付劳动报酬，你可以以这个理由辞职并要求单位补发工资并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法38、47条　　希望对你有帮助吧！　　补充：一直忘记问你，你和单位有没有签劳动合同。如果有劳动合同的话上面会约定了工资数额，你对照一下你实发工资和应发工资的差额就可以证明了，具体证据可以是工资条、工资账户转款证明、工友同事的证人证言等　　工资条没有的话，最好能找到销售记录、出货单收款单等能证明你业绩和收入的证明。另外证人证言属于民事法定的证据种类，如果你确实能提供有效的证人证言是可行的 原问题：《我是一销售人员，由于业绩不太突出，公司领导要我离职，可是我在公司还有留成，怎么才能拿到？》

  回复于 2023-02-03 20:45:44