你好我想咨询一下,用人单位不续签合同了,解除劳动合同上面强制写的自动辞职现在失业金也领不了了,这种情况怎么办
劳动争议黑龙江 哈尔滨2026-02-25 11:31
律师回复
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月帮助201720人我对应你的问题回答:1、当然违反法律,这是逃避社保缴纳义务的违法行为,你的工资是否有领取记录,如果有的话,以此为证,可以要求其为你补缴用人单位逃避的部分,同时社保机构有可能对用人单位进行处罚;2、主动辞职没有经济补偿金,但未签订劳动合同是既成事实,双倍工资可以主张,年终奖不是法律调整的范围,这与用人单位发放的公司制度规定有关;3、如果补签且日期按照它的要求有提前的话,那么双倍公司就没有了,而且劳动合同上肯定有劳动期限一项,你若现在补签完再离职,与上面的期限是否冲突,期限未到你离职的话肯定对你不利。你可以拒绝补签,但对它要求你补签的对话或其他证据予以保留,这样申请劳动争议仲裁才有可能得到双倍工资。4、你其实不应当选择辞职,而是用医院证明去向用人单位请病假,这样不仅规定的医疗期内它不能解除你,而且还必须向你发放基本生活费。5、坚决不给赔偿就保留好证据,把你身体的问题解决后,赶紧提起劳动争议仲裁,劳动争议仲裁的时效是一年。综上,你应当是去请病假而不要选择辞职方式,让用人单位变成被动一方。 原问题:《公司合同期满后没有续签继续工作,想辞职的问题》回复于 2022-11-23 13:09:16