小学教师今年43岁上课期间工伤认定完结伤残鉴定九级一次性补助怎么计算
医疗纠纷辽宁 丹东2024-05-19 13:11
律师回复
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月帮助201720人1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。 原问题：《今年43岁,工伤9级,一次性买断工龄怎么赔偿》回复于 2022-10-29 16:23:05
相似问题解答
工伤认定伤残鉴定
临时工也是我国的一种用工形式（存在事实劳动关系），未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险，赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用人单位负担。工伤劳动者可于工伤事故发生后一年内向用人单位属地的人力资源和社会保障局（之前称劳动工伤十级已确认，一次性工伤残补助已补，请问一次性医疗补助及一次性伤残就业补助怎么处理？
（希望采纳） 辽宁五级、六级伤残的职工，一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级伤残就业补助金为28个月，六级为24个工伤理赔认定伤残鉴定方面
伤残等级要通过鉴定才知道的。工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×超市兼职员工发生工伤，经过工伤认定，劳动能力鉴定九级，社保基金支付了一次性伤残补助金，离职向超市要求支付一次性伤残就业补助金，应该以那个工资基数，是社保基金赔一次性伤残补助金的工资基数吗？
工伤二级伤残赔偿： 工伤二级伤残，员工可以领取由社保基金支付的一次性伤残补助金，为25个月的本人工资。同时由社保基金支付员工津贴，按照工资的85%计算，按月支付。单位根据津贴数额为员工支付社保费用。 依据《工伤保险条例》 第三十五条2021上海工伤九级一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金是怎么算的
员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。请问员工现在还在单位吗？工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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