您好您好，试用期3个月不买社保试用期合同3个月，正式合同签1年
劳动争议广东 深圳2024-05-01 15:02
律师回复
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月帮助201720人社保断多久都可以续，只要按照当年的社保基准逐年补上就可以了。不过从社保一贯涨势来看，补交就意味着多交钱。企业为员工上保险有一定的统筹规则，员工也有权和企业协商。正规企业一般不会在社会保险上占员工便宜，特别是外资企业。 原问题：《试用期3个月不交保险，违规吗？依据是什么？ 企业是为员工把这试用期3个月的保险给补交上，这样可以吗》回复于 2022-11-24 08:25:42 -
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关于试用期不签合同，不买保险，试用期结束，说能力不行，不签正式合同的劳动仲裁
1. 你的要求是正当的，也是应该得到支持的。但是，因为现在类似的情况太多，政府对劳动法的贯彻执行不给力，为什么？真的大家严格执行劳动法，所有企业员工都买社保，50%的小型企业都会做不下去，社保每人每月800元左右，现在的企业本身就是微利经营你好，试用期三个月，跟我签3个月合同，劳动合同又不给我，社保也不交
按照劳动合同法的规定，入职之日起三十日内，用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，超过这个期限就是不合法的，按照该法规定，如果超过一个月不签订劳动合同，从第二个月开始后的11月之内，每满一个月，需要用人单位另行向劳动者支付相当于一个月工资的补偿单位工作五个月了 只签了试用期合同 已经转正快3个月了 还没有签正式合同 我该怎么办
劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你的情况应认定为试用期不成立，三个月试用期劳动合同为劳动合同期限，现三个月已到，劳动合同到期，如用人单位不同你续订劳动合同，你可主张签一年劳动合同，但是试用期3个月
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 试用期包括在劳动合同没有劳动合同，签了试用期合同3个月
没有签订劳动合同，劳动合同仅约定试用期3个月?的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定相关法律热点
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