您好，我现在属于孕期，用人单位已告知
合同纠纷山东 淄博2024-05-17 17:29
律师回复
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月帮助201720人对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同到期后，用人单位不是续签合同而是应当续延原合同。也就是说原劳动合同到期后，不是必须重新续签一份新的劳动合同，而是应当自动续延（延长）原劳动合同到你一年哺乳期结束时为止。除非你自己主动提出离职，那么用人单位才可以解除或者终止劳动合同。当然重新续签合同也是可以的。 原问题：《合同到期后。如我告诉公司已有身孕，是不是代表公司必须得与我续约？》回复于 2022-12-27 12:30:21 -
相似问题解答
您好 咨询孕期被离职
根据你的叙述，对你的问题解答如下：1.根据相关劳动法律规定，女职工怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量怀孕期间公司已各种理由降低工资
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定：“女职工我已跟用人单位提前告知想要离职，但是用人单位一直推脱，后面又提交了离职书，无交接工作内容，可否直接离开？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后你好，我想问一下我现在是在试用期，可以提前三天告知用人单位，但是合同上写着要提前30天以书面形式告知用人单位，应该以哪个为准。
提前三天通知即可。劳动合同法第四章第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 原问题：《我是试用期有签订合同，试用期内提前三天通知，但是主管说，是提前3》有前科需要告知用人单位吗 有前科需要告诉用人单位吗
用人单位通过身份证是查不到是否有犯罪前科的。1、普通民众是无法登录公安内网查询的。 2、即便是公安人员办案需要查询，也有着严格的规定。 相关规定：《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依相关法律热点
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