你好劳动合同合法
劳动争议浙江 温州2025-08-21 10:02
律师回复
-
月帮助201720人您好，当第二次签订的劳动合同期限届满，而用人单位任然想继续与劳动者订立劳动合同的，则必须依照您所列举的条款订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自愿订立固定期限劳动合同，及劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。劳动者在第三次订立劳动合同时即可向单位主管部门提出来。 原问题：《你好，劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用》回复于 2022-10-31 15:44:14 -
相似问题解答
未签劳动合同合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二、第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。第十四条：用人单位自用工之日你好 请问劳动合同签的不合法怎么办
可以不签的。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不适用此员工。而员工同样也可以不再此单位工作。依据《劳动合同法》第十条建立劳动咨询劳动合同是否合法
可以把劳动合同发给我，给你看一下劳动合同甲方规定服务年限合法吗
法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年，因此，你单位如果规定服务期至少5年合法，但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行，如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同，那就违法了。 原问题：《劳动合同规定服务期限是至少5年合法吗?》想问问你看劳动合同合不合法
我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项，如果违反了该法的规定，则可以认定劳动合同不合法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法热心律师
律师最新回复
-
月帮助 45 人 -
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人6 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人7 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
