我们店7到8月的全勤奖以这次8月28号的疫情为原因，老板不给我们，这个是合理的吗
劳动争议青海 西宁2024-05-16 09:16
律师回复
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月帮助201720人老板应该给，因为是他的问题，你们不能继续上班，不过如果他赖账，不给，貌似也没有什么办法，因为毕竟也没有上完，现在就看这个老板是个什么样的人了，现在看的是他的人品。 原问题：《7月找暑假工说8月1上班上到8月31 有全勤奖，做到20天老板说招了正式工让我们走那我们有全勤奖吗》回复于 2023-01-01 19:20:36
相似问题解答
你好！我们在火锅店上班，疫情期间老板不给我们发工资，我想问一下我们能问老板要吗？
可以，写好劳动仲裁申请，去找地区的劳动仲裁局，需要提供证明你们的雇佣关系的证据，考勤表就可以，如果有的话还可以补充劳动合同（这个应该有，没有这个单位需要支付双倍工资），工作服，其他劳动者的证人证言；未发放工资的证据（如银行卡记录，工资发放单私人公司把全勤奖设置为总公司的1/5 合理吗
这是公司激励员工考勤满勤的一种管理手段，法规里面没有详细约定，不涉及违法！ 劳动合同法里面只是对最低工资、加班费计算基准、工资发放周期及形式有详细约定！ 原问题：《公司设过高的全勤奖是否合理？》酒店以疫情为理由涨价，合理吗？
回文单位：物价局办理时间：2010-04-07处理结果：林先生：您好！感谢您对物价工作的监督与支持。对于您提出的清明期间，博罗到观音阁票价是否合理问题，答复如下：根据最新的有关客运票价管理规定，博罗到观音阁票价属于政府定价范畴，于2010年你好，我在当地给一个厂里干了半个多月活，但没领到工资。工程是包给外地的老板，但在这里管理干活的是老板用的人，我们是这个管理者用的。完工后这个老板和这个管理者都不给我们工资，管理者巳跑了，老板说我们不是他用们不给我们工资，请问我们该怎么办？
去当地的劳动仲裁部门申诉吧，拿回该得的工资和补偿后就离开这个公司。 劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。你可以随时辞职，拿到半个月工资的经济补偿金。 由于你没和公我们是劳务派遣到用人单位的小时工，由于疫情原因隔离有补偿吗？
劳动者和派遣公司签订了劳务合同，劳动者因疾病不能继续上班，劳动者应当依法享有医疗期，医疗期内派遣单位不得解除劳务合同，应当依法支付病假工资，用工方不会有补助。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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