就是我面试完一家单位，入职后，告知我工作是与另一家公司给他们提供劳动并且我的合同和工资都是他们给
劳动争议湖北 十堰2024-05-14 21:57
律师回复
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月帮助201720人这种是属于人力资源服务公司的惯用伎俩。这类公司就是帮别的企业招聘，然后合同是和他签，对方把你的工资支付给他然后他扣掉一大半剩下的给你，也叫做劳务派遣（一般国企都这样做，还有一些待遇很差的小民营企业），你可以上网搜一下，很多企业都这样做。但是工资比别人低，而且还很受气，最累的活都是你做，晋升无望 原问题：《一个公司招人面试完然后说去另外一家公司上班可信吗》回复于 2022-08-27 21:59:11
相似问题解答
你好，我在一家公司工作八年，期间六年半是与劳务公司签订的合同，后面一年两个月是与另一家公司签订的劳动合同，但是实际工作单位是一家，现在实际工作单位以经费不够，单方面降低我四分之一的工资，我该怎么办。
按照你说的，你应该是属于劳务派遣，你现在工作的公司并不是直接与你签订劳动合同，而是与你所说的另一家公司之间签订了类似于劳务承包的协议，由该公司为其提供需要的劳动者，每月支付该公司一定数额的劳务承包费用，你的工资、福利……都是由该公司为你支付情描述 我是2022年3月2号入职一家美发店，他们没跟我签订劳动合同，我工作至7月6号，他们法人没有辞退我，是员工与员工之间的矛盾我离开了，那名员工也给了我赔偿，由于我们没有签订劳动合同，我可以申请劳动仲裁吗？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最我是乙方，面试入职公司A，签的合同是B公司派遣合同，现在孕期以不能胜任工作与我解除了劳动合同，我该怎样维权
你与b劳务公司签订的合同，即使是在a公司工作，也只是属于劳务派遣工，并非是a公司的员工。a公司因“想让我坐本职工作外的工作我没同意”想要辞退你，并非不可，只需将你退回b公司即可。至于是否需支付经济补偿或赔偿金，是两个公司间的问题，与你无关。入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者我与用人单位没有签订劳动合同，我现在提出了辞职，他们说不给我算工资
展开全部1、公司没有与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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