公司招聘的时候告诉我的上下班时间与实际不符，而且说的是提供食宿，并让我交了400块的饭卡钱，而实际上没有食堂，属于欺骗吗

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  首先，请问你打算生的小孩是计划生育内的子女吗？如果是，那么建议你安心在公司继续做，三期（孕期、产期、哺乳期）以内女职工除非重大违法厂纪厂规，否则就算合同到期也不能解除劳动关系，如果公司强制解除了与你的劳动关系，那么他要赔你双倍的经济补偿金（从2005年3月起算），赔你产假期间工资，哺乳期（小孩一周岁）工资，赔死他!　　如果你以个人原因辞职，是没有经济补偿金的，春节时有3天的法定节假日，公司是要支付工资的，带薪年休假从2008年1月开始就必须要安排，如果没有，可以要求公司支付3倍工资差额。　　"我是2005年三月进到这个厂的.在2007年12月时,由于全厂罢工,厂里按每年一个月的工资给予补偿.我在这厂又做了两年了,"如果是因为公司过错而解除劳动关系，公司要支付经济补偿金，支付标准应是你离职前12个月的平均应得工资，注意哦，不是实得工资，应得工资不能扣除食宿费、个税及保险费等等，如果单位以前有补给你，就把减去以前你得到的数额，以前的经济补偿金因为工资标准的不同，应该没有现在的多，应以现在经济补偿金的为准。　　我既没时间也没钱,要是请代理人要多少钱?-你现在在哪上班，你可以到劳动局咨询，现在深圳这方面做得很好，劳动局、街道的司法所均向劳动者提供免费的司法援助，律师协会也提供这方面服务，只收几百块。　　我只要提供劳动合同复印件(合同到期后就会收回原件)--你有没有厂牌原件？证据必须要原件，复印件不行，你和单位发生劳动争议，证明你和你们公司的劳动关系，是你必须要做的。　　自己不出庭行不行--可以，不过要委托代理人处理，并要本人亲自去立案。　　最终如果胜诉钱可不可以直接打到我帐户.---你认为最终胜利需要多久？诉讼程序是漫长的，如果你想简化程序，建议你要求的经济补偿金、赔偿金的总和、工资的总和数额不要超过你们当地最低工资标准的12倍，比如深圳市最低最低工资标准时1000，那么经济补偿金、赔偿金的总和不超过12000元、工资的总和不超过12000元，均属于劳动争议仲裁委员会的终局裁决范围，用人单位不享有起诉权利，只有劳动者可以起诉。　　你跟公司打官司，公司肯定不会直接给钱你，你可以在仲裁裁决或法院判决书生效后向人民法院申请强制执行，执行费是由公司支付的，何必一趟两趟的去公司受气，让法院去执行他，法院执行到费用应该是打给你的银行账户上的。 原问题：《劳动争议问题》

  回复于 2023-01-02 09:11:03