试岗期七天结束因为公司的原因没有明确通知我试岗期没过，第八天早上上班两小时后通知我可以走了，公司不愿意给相应的劳动报酬

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  月帮助201720人

  1、劳动合同试用期的，试用期不成立，该试用期合同期限即为劳动合同期限。约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并且有明确的劳动合同期限。先签“试用期合同”，再签“劳动合同”，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的。2、劳动者可以要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正薪资的工资，即不得按不低于转正后工资的百分之八十的标准支付劳动者工资，而且企业仍应履行法律规定的用人单位的一切责任（如不得随意解除劳动合同、承担各项社保费、承担工伤赔偿责任等）。另外，根据我国《劳动法》第十六条的规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，因此签订《试用期合同》根据上述规定已经证明劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系，劳动者就可以要求用人单位签订劳动合同。3、结合你的情况，公司与你签订的3个月试用期合同是不成立的，应视为3个月期限的劳动合同，工资为正式工资每月XXXX元，因此，你可以请求公司补偿工资损失，即(正式工资元－试用期工资元)×3个月=XXXX元。根据《劳动合同法》四十六条、四十七条规定，公司还应当支付你半个月终止劳动合同的经济补偿金XXXX元。 原问题：《试用期已过，公司没有提前通知转正，离职问题？》

  回复于 2022-11-04 11:16:38