我2012.01应聘厦门海沧一家企业的设计工程师岗位。2018.08任命晋升为该部门的主管2021.08年任命调动我到其它部门同样任职为主管，但成了光杆，没有兵2022.07，高层找我说：你现在已不管人了，为了公平要从我之前固定月薪中扣除1000元的管理津贴，说我的薪水有1000元是管理津贴。公司每个月有让员工签字说是员工知晓工资是如何构成的。我2018年1月份签订的劳动合同签订岗位设计工程师，合同薪资厦门底薪1800,。我想问下，公司这样做合法吗？作为我们应该如何应对？
公司法务福建 厦门2025-05-02 13:12
相似问题解答
劳动仲裁对员工工作岗位的认定是以实际工作内容为依据还是以人资部门的岗位调令，任命书为依据
案例1：仲裁委会支持该博士的申诉要求，因该企业对劳动合同内容的调整未能符合劳动合同法第三十五条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 应责令该企业严格履行合同，恢复该博士的原有待公司让其他部门的员工来顶替我的岗位，然后把我辞退是违法的吗？
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一公司让其他部门员工顶替我的岗位，然后辞退我，合法吗？如果劳动仲裁我可以得到2倍补偿吗？
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一我想咨询建筑工程施工图纸设计质量是如何受政府部门监督管理的？
受政府委托，依法对建设、勘察、设计、施工、监理、检测等参与建设各方责任主体的质量行为 (是否依法干活，活干得怎么样），以及工程实体（产品质量好不好，是否符合设计要求）进行巡查、抽查。公司用我的工资缴纳社保（公司加个人部门），我该如何维权
首先，向你单位当地的劳动监察部门申请，要求单位补偿自己的社保损失；其次，公司提出和解约，你要求公司为你办理解约手续，并要求办理失业保险手续，领取失业津贴。按照国家劳动法规定，单位必须为员工缴纳社会保险，这个是强制性的！ 原问题：《社保费用公相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
