律师您好！我在某公司工作27年，2020年老领导退休（新领导是2019年下半年来的），2021年的绩效经理故意给了我低分２分（总５分，过往26年我的都是３分，４分），直接导致我年终奖减少，失去加薪机会。问经理答复是我的ｈｏｗ也就是行为部份不合要求，但实际是我的上级主管给我的what部份为1.06,how的部份”超出要求“（按这个打分我的综合分应该为4，至少也是3），对于领导的这种恶评，是否可以仲裁要求补发奖金工资，谢谢。附：2017年我的what“1.095”，how“达到要求”，最终评估4分，2018/2019/2020what为“1”，how也是”达到要求“，最终评估3
公司法务福建 厦门2025-12-16 09:21
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
