公司合同单方起诉问题
合同纠纷黑龙江 哈尔滨2024-04-29 15:35
律师回复
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月帮助201720人你签订的合同应该是铺面租赁合同。你按合同约定交了六个月租金；而对方却违约将房屋另租与他人，这明显是违约行为。这不需要什么证据，合同本身就是证据，当然还有你交半年租金的收据。对此你可有以下行为：如果继续想租赁铺面，可去法院诉讼，使合同得以完全履行。如果不想再租，也去法院诉讼，一、索要对方的违约金，如果没有约定违约金，法院一般支持二年租金的20%；二、索要因对方违约给你造成的实际损失，比如你置办的营业设备及消耗物品等等。三、当然你多交的租金也可一同要回。 原问题：《关于合同中单方违约的赔偿问题》回复于 2022-11-17 04:23:30 -
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公司单方解除合同，不给补偿
1、如劳动合同中对调动岗位事项无明确约定，调岗双方需协商一致并以书面形式作出，单位无权单方调岗，劳动者有权拒绝；如单位因此解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。2、可以要求公司加盖公章。 原问题：《公司单方面解除劳动合同，拒绝给付任何补偿。》公司单方退合同什么算
建议协商不成 提起劳动仲裁，根据劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本公司单方面解除合同
如果你跟单位已经签订了劳动合同，那么单位是不可以单方面解除劳动合同。除非员工有重大过错的情况下，单位才可以辞退员工。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对公司单方面解除劳动合同
公司单方面解除劳动合同是错误的。应首先同公司沟通，明确解除合同的原因。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；劳动合同 劳动合同，公司单方面调岗
和劳动者协商，在不降低工资待遇的前提下，公司可以变更劳动合同的内容。如果劳动者不同意，公司可以解除劳动合同。按劳动合同法 40 46 47条的规定，给劳动者经济补偿金。 原问题：《用人单位单方面调岗,需要什么赔偿》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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