春节期间留守工作岗位，对劳动者的薪资是怎么规定的？
建筑工程江苏 常州2024-05-17 22:56
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月帮助201720人如果春节期间坚守岗位的劳动者七天都加班，则加班工资计算如下：春节休息三天为法定节假日，每天加班工资为《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"三天可以得到九天工资。其他四天为休息日，每天加班工资为《劳动法》第四十四条” 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。“四天可以得到八天工资。合计共可得到十七天加班工资。 原问题：《春节期间坚守岗位的劳动者 加班工资怎么算》回复于 2022-11-17 21:53:59
相似问题解答
春节期间上班的薪资国家规定
《中华人民共和国劳动法》的规定：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应疫情期间留守厂里的该付工资吗
因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资用人单位与劳动者的薪资纠纷问题
1、这是劳动合同法实施条例第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动岗前培训劳动者没去，对此怎么具体规定的呢？
1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以相关法律热点
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