劳动争议，劳动法四十条怎么解释
劳动争议2024-05-01 22:00
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月帮助201720人劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除劳动合同需要提前三十天通知，没有提前通知也可以支付一个月的代通知金。经济补偿按照每年一个月计算，只有单位违法解除才需要双倍计算，根据你们描述，单位不属于违法解除，需要支付的补偿金为N（工作年限） 1（代通知金），满意请采纳。 原问题：《劳动法四十条详解》回复于 2022-12-08 20:04:20
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可以详细描述咨询问题劳动争议劳动争议
劳动争议是用人单位和劳动者基于劳动关系而发生的纠纷。一般有劳动合同纠纷、确认劳动关系、工伤保险待遇、社保待遇、经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资、加班工资等。 原问题：《什么是劳动争议劳动争议有哪些类型》相关法律热点
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