五个多月不开工资，劳动仲裁，劳动合同没在手里

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  应该去申请劳动仲裁。一、劳动关系成立之日起30日内没有签订劳动合同的，在第二月用人单位需支付劳动者双倍工资。二、病假工资不能低于最低工资标准的80%，也不能低于当地最低工资标准。三、用人单位发工资的银行流水、工资条、工作证、工牌、缴纳社保清单等，可以证明存在劳动用工关系。你只需要证明与用人单位之间存在劳动用工关系即可，其他的证明责任在用人单位。四、用人单位以劳动者请病假为由辞退劳动者，属于劳动合同法中违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算为在用人单位工作多少年需支付多少个月的工资，不够六个月以半年计算，超过六个月按一年计算。根据你的情况，你可以请求一个月工资的赔偿金。请病假不属于旷工，更不能以此为由辞退。建议有能力的看看劳动合同法，知道自己的权益，增强自身法律意识。 原问题：《工作5个月 还没和我签合同 我想申请劳动仲裁需要注意什么？》

  回复于 2022-11-23 11:21:31