。你好。我转正签了培训协议，培训期是三个月培训费3500元。可是我第一个月就想辞职。并且机构从来没有给我培训过。我第一个月都在打杂。还需要赔偿这个钱吗
合同纠纷福建 福州2025-05-13 13:38
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入职培训，已经签了培训协议，但培训协议上没有说是专项培训，我需要赔偿培训费用吗？
签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）我是乙方，现在涉于内训协议纠纷，我了解到培训协议必须是专项培训，专项培训中需要有凭证的培训费，这个有凭证的培训费是如何定义的
您好： 根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种CNC操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。 解决的办法和公司签订了培训协议，花公司的钱培训，服务期没到，提出离职后，公司两个月没发我工资。还让我赔付培训费用
你培训发了多少钱 这个你是需要赔偿相应的费用签了入职培训志愿同意书，上面说公司提供专业技能培训，要为公司工作够三个月，提前离职要赔偿公司培训费，但是来到公司，并不是公司去请第三方培训机构来教学，而是公司老员工告诉你怎么使用软件，那试用期辞职需要赔培训费吗？
试用期辞职无需缴纳违约金。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中规定： 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用培训费扣600他都没跟我说，我就签了合同了
你好！ 单位这种做法明显想用 法律规定的培训方式来约束员工，要求赔偿！ 这类的培训协议如果是虚假的，你完全可以拒绝签订，如果单位因为你拒绝签订而辞退你的，单位需要承担赔偿责任！ 对于你的问题，你单方要求离职的话，根据规定，提前30天通知单位相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
