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  • 如果你拒绝在调解协议书上签字的话,那么法庭会视为你拒绝调解,那么就会进行判决。但重审是不可能的,因为也只有上诉到上级法院时,上级法院才有发回重审的权利。因为不明白你想要达到什么效果,是对财产、小孩的抚养权分配不满还是压根就不想离婚了,所以不能再给你更具体的建议了,但你可以补充或发悄悄话跟我说。 原问题:《你好!请问庭审笔录和离婚协议都已经签了字,在收到调解协议书之前可以撤诉或者反悔吗?》

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  • 社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系,但依法享有基本的权益,受国家劳动法规的保护。社会化用工与合同工的区别,可以归纳为以下几点:1、概念不同社会化用工这个名词也算是我们国企的又一大发明,是指从社会招聘的签订工作合同,有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念,主要针对现有的用人体制而言的,如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的,它强调用人的灵活性。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2、法律后果不同合同工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇合同工,不需要任何手续和理由。而社会化用工由于有劳动合同对用人单位的约束,在解雇和待遇上会优于合同工,解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一些。此外,他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。3、法律关系不同社会化用工相对可以面向全社会进行招聘,人员可以在全社会流动。如流行的人才派遣,第三方人力资源等等,可以做到用人而不养人。这是将来用工变化的一个重要特点之一.社会化用工如果用人单位是从人才市场自己招聘的人,那就也要签订劳动合同,这些员工和正式工一样受到劳动法的调整,没有什么本质上不同。如果是用人单位从劳务派遣公司招聘的员工,那用人单位要与劳务派遣公司签订劳务合同,属于经济法调整的范围,这时候这些招聘来的员工和用单位没有劳动合同关系的,他们不是用人单位的员工,他们与用人单位的法律关系自然也就与正式员工与用人单位的法律关系不同了。 原问题:《社会化用工是什么,与合同工有什么区别?》

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  • 可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬,可以要求补足和赔偿,赔偿按工龄来,一年一个月,不足一年按半个月算。需要找这方面的专业人士的话,可以到大律师网上面看看,我一朋友也遇到过这种情况,也在上面问过。 原问题:《关于劳动合同里工资跟实际不符合》

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  • 一、哺乳期:一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。二、哺乳期内不得辞退员工的法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 原问题:《劳动法有规定在哺乳期公司不能辞退员工吗》

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长沙律师最新回复

  • 14 分钟前
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    您好:我咨询离婚

    回复:先和对方谈,不行的话可以向法院起诉,但是你要拿到让法院支持你的证据。例如在达成之前的协议时对方采用手段欺骗你了,让你在没有看到真实的情况就签字了,或者在对方胁迫下签的,只要能举出之前的协议不是你真实意思的表达就行。希望能帮到你.你好,感谢你的信任,如果事实就如你所说的,我想法院是能够支持你的诉讼请求的,你可以要回你的扶养权的,毕竟你的宝贝女儿才一岁半,那么小,至于财产不给你分,那就更不合理了,婚姻在存续期间的财产是夫妻两人共有的,他这样做不符合法律的规定。希望我的回答能对你有所帮助。 原问题:《你好,我就是想咨询一下关于离婚的事情,我现在先和对象协议民政局办了离婚手续,之前达成的离婚协议。》

  • 14 分钟前
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    拖欠货款,一直不给

    回复:按照你提供的信息来看,如果交易单据和对账单的内容比较完整准确的话,应该是能证明你们之间的买卖关系,除非对方可以提出反证或者反驳你的证据。这样的话只要你的货物的确是没有问题的,那么就是对方构成合同之债了。你提起诉讼在写诉状的时候只需说明对方拖欠货款,你多次催缴未果的情况即可,不要涉及你货物的质量问题,这样对方称你货物质量有问题那么举证责任在对方。另外除了要求对方支付拖欠的货款,你还可以以同期银行的利息标准要求其支付延迟履行期间的利息(就是3万块,迟了几个月,就按3万块的几个月利息来算),以及你为了追索欠款而产生的一些合理的误工、交通费用。总之你作为原告方,起诉的时候可以在有充足理由的情况下适当的将诉讼标的报的稍微高一些,因为法院很可能调解,这样你调解的时候才有讨价还价的空间,另外你诉讼还得请个律师什么的,也是要成本的,要是只要这3万块,官司打的就有点亏了。 原问题:《客户欠一万货款老赖着不给怎么办》

  • 14 分钟前
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    打侵权官司是上市前好还是上市后

    回复:其一,确认是否存在在先相同商标。手机应用软件“西柚经期助手”,在2013年4月正式上线,据其当年9月发布的数据,其用户总量已达1000万,日活跃用户超100万,用户量预计有望在年底突破2000万。但是其并未申请第9类(软件)的“西柚”商标,该商标早已在2012年3月14日被另一家公司注册。由于涉嫌商标侵权,“西柚”软件被多家软件下载平台下架,对企业造成了巨大损失,企业最终不得不将产品名称升级为“美柚”。为了避免此类侵权情况的发生,可以通过查询在先权利情况,确认商标是否已经被他人注册。如果相同商标已被他人注册,企业应尽快考虑策划新品牌,以避免产品上市后被诉侵权的发生,减少不必要的损失。其二,确认是否存在在先近似商标。通过查询在先权利情况,排除了在先相同权利冲突之后,企业需要考虑是否存在在先近似商标。如有存在,商标是否能够授权。商标申请期间是否有被诉侵权的风险。在2013年11月9日晚恒大亚冠夺冠庆典上,“恒大冰泉”的产品正式亮相,产品定位于高端水市场。其于2013年10月22日向商标局提交了商标申请。此后,广州恒大集团投入巨资推广新品牌,使品牌知名度迅速提升。就在此时,广州恒大被诉商标侵权,江西恒大状告其侵犯了其已注册的第32类(矿泉水)“恒大”商标。虽然广州恒大方面对于侵权予以否认,此案正在审理中。但是从商标上分析,“恒大冰泉”商标显著部分为“恒大”,“冰泉”属于通用名称,显著性较弱,商标整体较为近似。在商标审查阶段,“恒大冰泉”能否通过审查,尚不明了。即使该商标顺利注册,仍有被对方提起异议的可能。“恒大冰泉”商标授权之路,可能会颇为坎坷。企业在产品上市前,如果查询到有在先近似商标,经过评估可能会影响新品牌授权或在申请阶段有侵权风险,企业则需要考虑是否继续使用该商标,做好利弊上的平衡。 原问题:《如何规避商标侵权诉讼中的风险》

  • 24 分钟前
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    我开车变道发生交通事故,罚多少钱扣多少分,b2驾驶证

    回复:违章变道统一扣分3分,罚款20-200元。跟拿驾照时间没有关系。扣分依据根据《道路交通违法记分分值》规定机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;(七)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止 标线指示的;(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的;(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的;(十二)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。罚款依据根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者20元以上200元以下罚款。 原问题:《B2驾照有违章第一次罚多钱,扣几分》

  • 24 分钟前
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    合同逾期交租不退

    回复:租房子是需要给房东缴纳押金的,如果合同到期之后房客决定搬走,房东却拒绝退还押金,或者是找各种理由不退押金,这时候房客应该怎么办呢?房东无故不退还押金的,可以采取的方式首先是协商。关于押金一般在合同中会有约定,房东的行为属于对合同的违约,可以按照合同约定的方式处理。其次,是协商解决不了的,可起诉解决。如果房东的恶意违约违反合同法的规定,向法院起诉既能要求返还押金,也能要求其按照合同支付违约金。起诉必须做到证据充分,必须要证明的事项有以下几个:确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束;没有以上需要赔偿房东的事项;房东确实有扣押证据的行为事实。为了证明事实,平时对租房相关信息保留下来,作为证据支持主张。但是要注意,若有以下几种情况,房东有权扣押金:租客没有按照合同约定时间退租;承租人没有定期上交租金;租客损坏属于房东所有物品。法律依据:《中华人民共和国合同法》第二百一十五条【租赁合同的形式】租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。 原问题:《租赁合同到期 房主不退租房押金怎么办》

  • 24 分钟前
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    你好!请问目前河南省对未签劳动合同双倍工资诉讼时效怎么计数?双倍工资又是怎么计数的?

    回复:《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次,是计算二倍工资的工资标准。司法实践中,二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题:《如何计算未签劳动合同双倍工资的期间及诉讼时》

  • 24 分钟前
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    老板拖欠工资不发,没有劳动合同

    回复:1、注意收集或保留一些你给这个公司工作的一些书面材料,去劳动争议仲裁委员会仲裁就可以了。2、如果公司没有注册,那么你和老板之间就是劳务关系,可以直接在法院起诉要求支付劳务费用。 原问题:《在一家民营公司上班老板拖着不发工资,也没有劳动合同要怎么办?》

  • 24 分钟前
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    满16怎么才查得到案底?

    回复:一般案底是在犯罪后被抓获的证据证明,现在使用省厅指纹比对系统后,全部录入作为以后比对使用.但是一般是刑事案件,一般治安处罚案件(你那个性质)是不会的,他们说是留案底,其实是在他所处罚的案件中,并且上报市公安局的.所以不会被查到,你要区分刑事案件和治安案件的区别.而且刑事案件的指纹采集是要分成单指和全掌采集的.你去报考学校的时候,是不会查询到的.你留下真实姓名和生日,又有家庭地址的话,那么他们可以通过网上查询系统查询得到,但是一般我们普通人员和机构是无法登陆那个网页的,所以你不要怕,没有事的,一年中不知道有多少宗这样的案件.所以,只要不是刑事案件并且被网上通缉的,就没有事,放一万个心. 原问题:《怎么能查出某人有没有案底》

  • 24 分钟前
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    你好我是一名缓刑服刑人员

    回复:不可以。社区矫办法第十三条 社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县(旗)。社区矫正人员因就医、家庭重大变故等原因,确需离开所居住的市、县(旗),在七日以内的,应当报经司法所批准;超过七日的,应当由司法所签署意见后报经县级司法行政机关批准。返回居住地时,应当立即向司法所报告。社区矫正人员离开所居住市、县(旗)不得超过一个月。 原问题:《你好我在缓刑期间是否可以不在县城呢》

  • 34 分钟前
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    拖欠员工工资法人和合伙人承担的法律责任?

    回复:公司是独立的法人,它以自己的全部财产对外承担责任。您被拖欠的工资可以向公司主张,公司没钱可以通过法院强制执行变卖公司财产支付工资,或者公司破产清算后的财产也是首先支付工人工资的。 原问题:《拖欠工人工资,工人告公司,法人和股东各承担什么责任》

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