员工私吞餐饮店1137元营业额，被报警处理，当天被辞退，工资需要在辞退当天一次付清工资吗？员工所私吞的钱财可不可以从工资里划扣？小餐饮店需不需要与员工签订劳动合同，未签订劳动合同是不是需要支付员工每月两倍的工资
经济纠纷福建 泉州2024-04-23 21:29
相似问题解答
员工离职是不是当天结工资？
劳动者辞职到期的，用人单位应当一次性结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会拖欠工资 老板辞退员工
你好，我给你提供以下建议： 首先，公司以员工工作不积极不能胜任工作为由解除劳动合同，合不合法就有待商榷。劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，公司需要先经过培训或者调岗，再不能胜任工作的，才可以解除。另外，公司说你们工作不积极，不能胜任工跟员工签订工装制度，员工离职可以按工装制度进行工装从工资扣除吗？
1、试用期也要发放工资，在这方面没有任何借口，即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。因为《劳动合同法》是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低员工不签订劳动合同，但是辞退会有一定补贴，但是协调不下来，员工要求补贴高于基本工资，这情况怎么处理
1、工厂资产的转移（集体--私营），其债权债务时一并转移的，私人老板应当承担员工的一切补偿、赔偿等债务。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，特别是2008年1月1日以后，按劳动合同法的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未单位未和员工鉴定劳动合同 半年后辞退员工 员工该如何维权
公司根本没有和员工签的合同要辞退员工，是违法行为，你可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。 法律依据： 根据《劳动合同法》的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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2024-04-20 06:19:43
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