工厂自离算旷工吗
劳动争议安徽 芜湖2024-04-23 20:53
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自离辞职，无故旷工
教师属于参公人员，相关人事制度按《公务员法》处理，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退（开除公职）。《中华人民共和国公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：（五）自离是旷工三天是连续还是累计
连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 原问题：《劳动法是连着旷工三天算自离还是一个月三天算自离了》在工厂提前一个月辞工 现在工厂不放人 不上班就按矿工算 旷工3天为自离 不发上月和本月工资
你好！根据劳动法，试用期提前三天，转正员工提前一个月提出离职申请，到期劳动关系自动解除，你提出离职，然后不去上班，一般单位管理制度是旷工3天，按自离处理，当月工资暂缓。可以与单位领导或人事部协商，工作进行简单连接，办理完离职手续，领取当月工累积旷工两天算自离吗，星期六不上班算旷工吗
这个要看你们公司实际的规章制度，劳动法并没有相关规定相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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2024-04-20 06:19:43
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