你好国庆节不放假犯法吗
劳动争议天津 天津2024-04-19 19:53
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月帮助201720人法定休假日不放假,原则上不是违法行为,只要用人单位支付三倍工资。但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形您要综合考虑这些因素,既要看是否支付三倍工资,又要看是不是超出了最长的加班时间。 原问题:《国庆节不放假,算不算是违反劳动法》回复于 2022-09-26 20:01:26
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快递公司国庆节不放假算不算犯法
原则上不是违法行为,国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。原则上不是违法行为,我国法律规定的全国公民教师国庆节不放假违法吗
原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;武汉为什么国庆节不放假
国家规定中秋节和国庆节放假的。下边是国务院办公厅发布2010年部分节假日安排通知: 元 旦:1月1日至3日放假公休,共3天; 春 节:2月13日至19日放假调休,共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班; 清明节:4月3日国庆节不放假算违法吗
法定休假日不放假,原则上不是违法行为,只要用人单位支付三倍工资。但是,加班时间也有上限,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,延长工作时间不受上面时间的的限制:(一)发生自然灾相关法律热点
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解答很理性,态度很好,专业度高
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