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员工合同到期后继续用工11个月,员工自己辞职后过来索赔双倍工资,必须陪吗?

劳动争议江苏 南京2024-03-28 13:33

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    很遗憾你可能是真的告不下来。因为这是从受侵害之日起计算超过1年就不行了。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。简单的说:只有拖欠劳动报酬的争议可以,其他就需要有合理原因才可以。原因也是要有法律依据的。 原问题:《紧急:劳动合同到期后仍然存在事实劳动关系,现在辞职要求赔偿未签合同的双倍工资,是否过来仲裁时效?》
    回复于 2022-09-26 13:41:33

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