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公司以严重违反规定为由辞退

劳动争议北京 北京2024-03-28 23:29

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    1、除给单位造成损失,按照合同约定赔偿外,单位不得无故克扣劳动者工资。 2、收取押金本就违法,应当退还,否则可向劳动监察部门申诉、控告; 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚 原问题:《如果严重违反公司的规章制度,面临辞退.会被扣工资吗》
    回复于 2022-09-03 23:39:11

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