用人单位缔约过失违反诚信原则
损害赔偿安徽 合肥2024-04-19 20:20
律师回复
-
月帮助201720人承担缔约过失责任的，违背其他诚实信用行为的主要有:一未尽必要的通知义务或者疏于照顾，致使对方当事人对合同性质或条款产生重大误解而被撤销；二歪曲事实致使对方当事人违背自己的真实意愿而作出的缔约行为；三违反《合同法》第十九条规定，撤回要约；四悬赏广告人撤销悬赏广告，致使相对人利益受损害；五违反意向书、备忘录等初步协议中约定的义务；六合同因不具备法定或约定的形式要件而被人民法院认定合同未成立或者无效；七依照法律、行政法规的规定经批准或者登记才能生效的合同成立后，因为未被批准或者未予登记而合同未生效，无过错一方在合同成立后为准备履行合同而受到的损失；第八点合同法第四十三条中合同未成立情况下，违反保密义务的行为；第九点在缔约磋商过程中，因一方的不作为行为致使对方当事人受到人身或者财产损害的。 原问题：《须承担缔约过失责任的其他违背诚实信用原则的行为主要包括哪些情形》回复于 2022-05-21 20:26:22
相似问题解答
以违反诚信原则为由解除劳动合同符合合法解除的条例吗
《中华人民共和国民法总则》第七条“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺”。《中华人民共和国合同法》第六条也规定“当事人行使权力、履行义务应当遵循诚实信用原则”。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同,应当民事诉讼法基本原则中诚信原则和处分原则的关系
《中华人民共和国民事诉讼法》（自2013年1月1日起施行）第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 2、《中华人民共和国民法总则》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循传销违反了宪法什么原则
传销属于刑事犯罪，应报警处理劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？ 劳动合同法中，“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？
1、劳动者即使不能完成劳动合同约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该再给其他的机会，进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者岗位的调整，仍不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38850 人11 小时前 -
月帮助 38850 人
-
月帮助 38850 人
-
月帮助 38850 人12 小时前
-
月帮助 1046 人1 天前 -
月帮助 1046 人
-
月帮助 1046 人1 天前
-
月帮助 38850 人2 天前
-
月帮助 38850 人
-
月帮助 38850 人
-
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了 -
非常专业，问题解答的很清楚
2024-04-20 06:19:43
来自用户 飞鱼评价了 -
现在是分居状态，报派出所，派出所又说头两天看到他了，让我起诉离婚，他单位辞职了，手机号空号了，起诉离婚可以要求补偿金吗？
2024-04-07 17:50:59
来自用户 手机用户177********评价了
